O Currículo
Certo e o Errado
Saiba como
evitar os problemas que podem tirar o seu nome da disputa por uma vaga antes mesmo da
entrevista - Por Françoise Terzian |
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Passar para a
segunda fase de um recrutamento que começou com a seleção de currículos requer
atenção a detalhes. Fotos inadequadas, português errado e letras coloridas chegam a
derrubar um em cada quatro currículos enviados por candidatos a uma vaga. “Recebemos
180 000 currículos ao ano e 25% deles são descartados por ser muito longos ou conter
erros gramaticais”, diz Augusto Costa, diretor- geral da Manpower no Brasil. Aqui,
Augusto e outros especialistas em recrutamento apontam quais são os sete erros fatais de
um currículo. Sem eles, suas chances de conseguir a vaga aumentam. Veja, abaixo, exemplos
resumidos de um currículo bom e de outro ruim.
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CERTO
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EVITE |
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Só
mande foto (3x4 comportada, claro) se isso for pedido
por quem está fazendo a seleção. “E nunca inclua o número do RG e CPF
no currículo”, diz Mara Turolla, consultora da Career Center, empresa de
recolocação.
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Nada de firulas: a melhor
apresentação são folhas brancas simples e fontes Arial ou Times New Roman — mais
clássicas.
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São os mais comuns — como
os que estão marcados em amarelo ao lado — e podem reprovar um bom candidato.
”Demonstram que ele foi desleixado. Ou que não sabe escrever”, diz Augusto, da
Manpower.
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Informações demais fazem o
selecionador gastar tempo — e a média que eles dedicam a um currículo é 40
segundos. Não vá escrever que fez curso de datilografia, tampouco. “Prolixidade
mascara as informações relevantes”, diz Alexandre Ullmann, gerente de recrutamento
da CPM Braxis, empresa de tecnologia da informação.
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Há quem diga que concluiu um
curso sem ter realmente chegado ao fim. Vale o mesmo para dizer que é fluente em inglês.
Por fim, errar nas datas de permanência nas empresas acaba levantando suspeitas do
entrevistador.
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Realce seus resultados
numéricos mais do que as tarefas que você desempenhava. Em vez de “analisava as
estratégias de marketing”, use “elevei as vendas da empresa em 15% após
analisar a concorrência”.
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- DESTACAR O INÍCIO DA CARREIRA
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Deixar os últimos empregos para
o fim pode fazer seu currículo ser descartado prematuramente. As informações devem vir
em ordem decrescente. “Se sua carreira for muito longa, saliente os cargos mais
recentes”, diz Augusto Puliti, gerente da consultoria Michael Page.
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| ACRESCENTAR |
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Após o endereço eletrônico no
Currículo, colora Número do DRT.
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ERRADO |
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Sites para Consulta |
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D.R.H.
Mão de Obra Temporária Ltda – Sra. Sônia Nascimento da Silva
Rua Correia Dias, 166 – Centro
09010-120 - Santo André
Tel/Fax.: (11) 4438-9166 / 4438-9354
E-mail: selecao1@terra.com.brGelre – Sra. Marli Chalabi
Rua 24 de Maio, 35 – 2º andar – Sala 215 – Centro
01041-001 – São Paulo
Tel.: (11) 3351-3777 - Fax.: (11) 223-5208
Site: www.gelre.com.br
MK Consultoria – Sra.
Juliana Silva da Mata
Rua Martinico Prado, 26 – Cj. 24 – Santa Cecília
01224-010 – São Paulo
Tel.: (11) 3362-1753
Site: www.mkconsultoria.com.br
E-mail: search@mkconsultoria.com.br
Nova Visão Humana - Sra. Nelci
Aparecida da Silva
Rua Siqueira Campos, 357 – Centro
09020-240 – Santo André
Tel.: (11) 4438-4290 - Fax.: (11) 4427-7808
Site: www.novavisaohumana.com.br
E-mail: selecao@novavisaohumana.com.br
Progresso - Sra. Edileuse Veloso
Rua Coronel Abílio Soares, 511 – Centro
09020-260 – Santo André
Tel.: (11) 4994-3422 - Fax.: (11) 4427-6307
E-mail: progresso@planetabc.com.br
QW – Recursos Humanos –
Sra. Paula Barbosa Franco
Av. Paulista, 2644 – Cj. 95/96 - Jardins
01310-300 – São Paulo
Tel.: (11) 3237-0999 - Fax.: (11) 3237-3003
Site: www.qwrh.com.br
E-mail: qwrh@qwrh.com.br
SEC – Consultoria
Empresarial S/C Ltda – Sra. Stefi Maerker
Av. Brigadeiro Faria Lima, 1903 – 3º andar – Cj. 34 – Jd.
Paulistano
01452-001 – São Paulo
Tel.: (11) 3813-7922
Site: www.secconsultoria.com.br
E-Mail: cv@scecth.com.br
Sinsesp – SP
Rua Tupi, 188 – Pacaembu
01233-000 – São Paulo
Tel.: (11) 3662-0241
Site: www.sinsesp.com.br
E-mail: curriculo@sinsesp.com.br |
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